Aplicación de OptiHper
OptiHper permite tres niveles en
la asignación automática de horarios y tareas al personal de una empresa:
- Planificación anual de
turnos/jornadas de cada trabajador (de cada área de actividad o sección)
considerando festivos, vacaciones, periodos de ausencia y la carga de
trabajo anual estimada (de cada área de actividad o sección).
- Planificación mensual o semanal
de turnos/horarios de cada trabajador (de cada área de actividad o
sección) considerando la disponibilidad del trabajadores en cada día y
la carga de trabajo diaria estimada (de cada área de actividad o
sección).
- Planificación semanal/día de las
tareas a realizar por cada trabajador (de cada área de actividad o
sección) considerando la disponibilidad del trabajadores en cada día y
la carga de trabajo diaria/horaria estimada (de cada área de actividad o
sección).
Debido a que la tipología de (i)
tareas, (ii) horarios y turnos, (iii) trabajadores y su
cualificación, (iv) restricciones y (v) criterios de
optimización que deben considerarse son dependiente de cada empresa,
resulta necesario adaptar el sistema general OptiHper a los datos y
circunstancias concretos de cada empresa. También debe ser adaptada la
integración del sistema con la existencia de Bases de Datos y/o entorno de
ejecución deseado.
Por ello, el grupo de investigación,
más que ofrecer un software generalista, tiene la capacidad para adaptar y/o
rediseñar el sistema a fin que pueda cumplir las necesidades y expectativas
concretas que se requieren del mismo. Esta capacidad permite disponer de un
sistema ad-hoc y específico a cada contexto de aplicación, así como asegurar
la satisfacción de las prestaciones requeridas.
Ejemplos y Casos de Aplicación
OptiHper ha sido aplicado con
relevante éxito y utilidad en diversos contextos. Destacan:
Asignación Optimizada en Centros Distribución
Comercial (ver detalles)
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Asignación de Horarios
y Tareas a los trabajadores.
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Diferentes Horarios
posibles. Diferentes cualificaciones y preferencias del personal.
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Múltiples restricciones
y criterios de preferencia y equilibrio en la asignación.
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Tipología típica de
aplicación:
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Asignación mensual (4 semanas): >1.200 centros, 50
trabajadores/centro, 40 tipos tarea
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Asignación de Horario (y turno) Semanal, Tareas/Destinos para cada día.
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Linux PC-2.3 GHz: 5 horas para una casi-óptima solución para todos los
centros (17 segundos aprox por centro)
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Asignación
de Turnos en Servicios 24/365
(ver detalles)
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Asignación de Turnos de
Trabajo (M/T/N) y descansos.
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Asignación de Destinos.
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Equilibrio de
Asignaciones, gestión de puentes, vacaciones, fechas especiales, etc.
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Tipología típica de
aplicación:
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Asignación Anual de Turnos (M/T/N) / trabajador.
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Diferentes tipos de personal y cualificaciones. Múltiples restricciones de
asignación.
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Asignación semanal de destinos: Restricciones + Cualificaciones.
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Asignación anual: 90 trabajadores/tipo, 94 turnos-año/trabajador
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Windows PC-2.3 GHz: 5 minutos aprox para una casi-óptima asignación.
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Sistema Contrastable.
Demostradores de OptiHper están disponibles bajo demanda.
OptiHper ha demostrado sus
prestaciones y satisfacción en sus diversas aplicaciones.
Desarrollado en la Universidad Politécnica de Valencia
HOMEPAGE OPTIHPER